跳槽涨薪是伪命题，本质是价值发挥的作用
                                           阿斯克尤
    春节过后，我们的HR们，尤其是负责招聘的HR们又忙起来了。CPI涨成这个样子，今年我收到的简历中求职者的工资要求都有很大的提高。 作为部门负责人，我面了很多人，感想和感悟还是蛮多的，跟各位分享一二。
    我面了一个A君，笔试的成绩几乎满分，而且是提前交卷。面试的时候我发现，他在自己的领域内算是个高手，但是这个领域非常狭窄，实际能力上就不能满足岗位的全部要求。要的薪水比我的主管还高。最终我决定不用他。因为我觉得他的知识和技能结构不合理。当然这个不适合不是他的问题，他其实非常适合在一个大型的企业负责一个非常专业的岗位。就是说，他应该在非常相似的公司之间跳槽，成功的机会会比较大，但是加薪的机会就不好说了。因为他所掌握的技能比较纯粹，但也未免单一化，在比较专业的大型外企可能能觅到适合他的职位，而到了其他公司想觅到高薪职位的可能性就比较小，所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术覆盖能力。
    很多人追求通过跳槽来增加自己薪水，同样一个岗位，一定至少有一个公司是比现在公司给的多的。这是一种量变指标。我见过一个应聘的人，5年换了7个工作，没换一次工作薪水就涨一些，月薪从1K一直跳到3K。不过，职级和岗位几乎没有变化。但3K也就是他的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里到顶也就这个数了。
     有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些”。我见过很多大型公司专业岗位的人才，他们的发展被限定的非常可怕。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制环境是对人发展最大的伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常的明显，即使基数有区别的公司，也会按照行业的规矩设定一个上限。这种情况，求职者应该考虑行业的标准了。应该说，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽不要期望太大的薪水变化。
     我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司，薪水翻倍。这其实是现象。一个薪水翻倍的机会的概率有多低根本不需要计算。我原来有个朋友，跳槽到一个知名的外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主动离开了。并不是他不能胜任，他业绩还不错，只是，他觉得自己的付出实际上更多。他的总结是：很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。
    涨薪应该是代表了两个意义，一是承认你的能力和过去的成绩，但最重要的是向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，要不企业早就都关门大吉了。这里不包含垄断企业的特例。
    所以说，作为人力，不过就是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，任何偏离一定会回归。职业化程度决定了人的价值几许，不是跳槽行为决定的。即使是跳槽得到了更高的薪水，如果不能胜任，还是一样的结果，离开或者调整岗位。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
    因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你一定选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正的发挥。当你的价值很低，但运气很好，加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有自己能体会了。
    我的建议是，使自己增值，不要使自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚要发挥作用的。

———————————————————以下为小疯求职贴————————————————————

                  求职：我愿意颠簸、愿意疯、只因想找个归宿

    带着一点无奈、一点洒脱、一点憧憬、一点迷茫、一点说不清的郁结，又开始寻找新的工作，上一份工作是年假前辞的，没有要年假的薪水，也没有要补偿中秋、国庆、元旦的假期，甚至到现在还没有拿到最后一个月工资。但是真的无所谓了，对的起自己的本心，为曾经的每一份工作付出过全力，得到的是对自己的价值提升，只希望，下一份工作能够学到更多。
    辞掉第一份工作并且带着向往来到上海，一年时间内又经历了两份工作，虽把自己的棱角磨的愈加平滑，但是坚持的梦却一直没丢。脾气太过耿直，会说话但是又不愿意太委婉，一直是我能够快速获得信任然后重任最后不任的问题所在。知道如果改变，让最后一环不再，但是却不愿改变，因为我坚信，屈与一个环境会让我很快丧失自己最大的优势:学习进步的速度。
    有点自负的想着，也很自信的告诉每一个人：至少同行业、同龄人当中我不是最有思想的，也不是最有梦想的，但是我绝对不是平庸的。至少到目前为止，没有任何一个朋友、同事一次就猜中我的年龄，当然这也可能是因为早衰。至少我可以兼职每个月赚取5000以上的薪水而不影响自己的工作，但是也可以为了一份不到5000的工作放弃兼职而全力的工作。提升自己的价值而非价格，是我的坚持，而我所希望的团队，不要用一个人的价格来衡量一个人的价值。
    曾很无知的在一个团队中享受前辈们的照顾，虽然有性格，却因为单纯而被包容，直到自己开始学会规划职业人生；曾很坚定的在一个“大公司”中暗暗发誓要做很久，虽然想留下，却因为棱角而被排挤，3个月即告终结，而靠认真换来提升机会也随即失去；然后带着一份愤愤不平的心，遇上了一个“知心”的老板，放弃了更多选择之后开始帮其组建团队，激情四射的想要大干一场，却终究发现，为人处世之道仍显稚嫩，画饼充饥终究难敌岁月冲洗，组建的团队烟消云散，对离开的成员至今仍抱有愧疚，因为他们中很多人，是被我用“梦”框来的。
    前一任老板最喜欢说的，“作为员工要相信看的见，而非看的见相信。”这句话本没有画饼之意，只是更多时候被称之为画饼的原因是，你所相信的东西是否是实际的，以及老板最终是否会落实。而恰好，我前一任老板曾让我最感动和让我稍微有点伤心的一件事情也是他常说的话。我现在给你的，是哪怕我遇到最差的情况下也会保证的，至于好的时候，给你一套房子一辆车都是我们现在不需要考虑的。我没有去考虑好的时候，而他也没有食言，于是我们一直是最差的情况。而我也再找不回第一份工作，从几百块升到两千块时候的感觉了，虽然每次都很少，但却让我带着满脸的笑容投入工作，也培养了我哪怕现在也没有改变的一些想法。其中有一句叫做：“相信看的见！”

    现在，带着对自己一份新的认识，也对自己能力再次做出可能准确的判断之后，欲寻一份新的工作。
一点方向：
   1：中大型电商、团购网、或拥有自主品牌以及优势产品的服饰类商家。负责运营策划、业务扩展一类工作，可参与部分文案工作。
   2：企业人数50+,已经有规范化管理流程，严谨的KPI永远比画饼更靠谱。绝非歧视创业型新团队，只是知道这份难过，真正英明的将军实在太少。
   3：起薪不必高，暂时仍想在上海发展，待遇够在上海养活一个三无男人就行，但是一定要有规范的提升体系，至少让人看得见后面的发展前景以及可能的提成机制。愿效死力。
   4：一个相对年轻的团队，老板如果不是相关领域的专业人士，不直接参与公司运营最好。
   5：工资发放最好使用银行打款方式，而非现金 ...
   6：比较想双休，到上海1年，基本没有到处逛过。但是如果公司的确需要，没休也可以。

最后是关于自己简历，有需要可以索取，另外有需要可以提供以下资料：
（注：以下只保证能看，不保证精品，部分格式规范，部分没有格式）
文凭：专科
文案类：品牌文化、软文炒作、各商家活动策划、公司简介乃至散文诗歌小品相声广告脚本电影剧本小说若干。
营销推广类：大、中、小、新、老、C、B等店铺推广方案若干，线下一些商家乱78糟项目策划案、招商案若干。
工作系统性：一些不违反职业操守可以公开的统计资料、工作计划、项目流量等。
业务扩展类：团购、接触过超过100家团购网，其中合作过的30多家可提供页面。
                   分销、一些只要在电商界混，就可以得到的一些商家联系方式。
           
人脉资源：文案写手、网页设计、美工、营销策划团队包括通过派代认识的好友在内为数不少也不是很多，但深交的较少，能够免费使用的更更少。
产品资源：各类商品渠道，不保证价格优势，但是至少个人以及身边人想买点常规用品，都能找到资源。
推广资源：自己不是太懂SEO/SEM等名词旗下的玩意，认识广告联盟、站长、做外链的人也不是很多。
其他常规资源：比如公司想订购个短信群发软件、及时聊天系统、印刷一些宣传单页、订制一些礼品之类，不保证价格绝对优势的前提下，能快速完成。
  最重要的：本人身份证以及免冠2寸照片若干。