王萍是杭州赢动教育咨询有限公司HR服务中心负责人，春节过后她的手机成了热线，每个电话都是希望赢动能够尽快提供一些电子商务专业人才，虽然杭州赢动教育每个月都会有上百名学员毕业，但面对大量的企业需求，王萍也很无奈。

      从2008年开始，中国电子商务产业开始加速，中国的网民人数已达4.3亿人，经常进行网购的网购人群已超2亿，在此背景下，我们看到的就是中国电子商务产业的滚滚潮流：
　　京东商城销售额的变化：07年3亿，08年10亿，09年40亿，10年106亿；
　　淘宝商城销售额的变化：10年11月11日9亿，11年11月11日33.6亿。
　　在电子商务快速发展的背景下，却是电商人才的真空。电商是新兴产业，发展迅速，每年40%的增长率，导致现存电商人才不足，由于中国高校教育体制的滞后，同时造成电商人才供应不足，电商企业的中坚力量基本是自学成才。这就造成电商产业的怪象，一面是企业人才饥渴，一面是电商专业毕业生求职无门。
　　
      赢动教育就是在此背景下，立身自身优势资源，开始打造以应用型电商人才培训输出为目标的人力资源平台。按赢动教育创办人崔立标的说法：我们要成为一家专业的电子商务人力资源服务商。

     为了实现项目的产业化，规模是核心，赢动教育采用了一头对接高校，一头对接电子商务企业，共同打造高校电商实训就业平台的模式，目前已签约合作高校超过120所，签约企业600多家，并建设了能容纳500学员工作学习的电商人才公寓“电商驿站”，2011年输出人才近2000人，包含企业急需的运营、美工、物流各类人才。2012年获教育部教育信息管理中心授权，开始组建中国移动电商人才培训中心，并和中国电子商务研究中心、淘宝大学达成战略合作。

    “我们今年接到上海、常州等城市电子商务园区的邀请，希望我们入驻园区成为园区的配套机构，并许诺了不少优惠政策，”赢动教育创办人崔立标踌躇满志，但还是采取了稳健得策略：“人才的培训不是普通商品的复制生产，关系到学员的未来前途，我们会严格的筛选合作企业，学员的入职岗位一定是一个学习成长平台，而不能仅仅是人力资源的消耗平台，对年轻的学员来讲首先是成才，然后才是收益。”

     在电商发展的大潮中，涌现了很多的创新项目，为电商企业服务的各类服务商日趋专业化，但无论什么企业，让客户满意是企业最大的战略，赢动教育在现阶段满足了高校和电商企业当下的需求，但仍需持续创新，能够为更多更大的客户服务。